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原标题:我国产业用纺织品行业员工跳槽心态调查

浏览次数:200 时间:2019-09-11

春节过后一个月才公布这份跳槽心态实录的原因不言而喻,在春节这个被公认的跳槽高峰时段,企业年终奖金发放大多选择节后甚至再拖上一些时日。大多数人对于这份烙印着过往一年辛苦付出的薪水非常在意,当然也有不少人比担心薪水更紧张的是能否顺利离职以及对新环境的满意度。尽管2014年初整个纺织行业仍处低潮期,但“节后用工荒”在产业用纺织品行业并未形成气候,相反呈现出人才需求旺盛的局面。在我们从各个渠道掌握的近百位行业跳槽者中,跨地区、换领域、改工种的情况不一而足,但这些似乎都不是问题的关键,他们对行业不离不弃竟然成为相当普遍的共识。从发展空间上讲,除了江浙地区作为产业用重镇牢牢吸引人才注意力,如今天津、江西等省市也紧随其后承担着高技术人才的二次分流。更为切身的是,比起2012年月平均工资2800元,如今的行业薪资水平有了大幅提升,月薪制变成年薪制不再是空想,通过跳槽一次性改善生活品质的诉求往往容易实现;至于那些宁肯自降职位待遇也要冒险一跳的人,你大可不必担心,暂时的跳槽满意度下降不代表选择失误,他们所投身的领域没准儿就预示着不远将来的乾坤。从我们浓缩提炼的10种跳槽心态中不难看出,我国产业用纺织品行业人才供求关系正在呈现出新的价值趋向。

全职招聘网调查显示,接受调查的工薪族中不到40%的人领到了年终奖。一般而言,春节前后一个月是年终奖发放最为集中的时期,有的公司甚至把发放时间有意拖延到三四月份。截止到今年2月底,全职招聘网统计数据显示大约52%的公司发放了年终奖,32%的公司选择用非现金方式奖励员工。

人社部统计数据显示,2012年2月份,全国人才市场平均单天招聘职位多达180万个以上,比同期增长近10%,创下春节节后首月发布招聘职位数的最高纪录。来自全职招聘网的数据显示,IT行业节后人才需求剧增,同比增长了28.5%;而生物、制药行业的职位数也同比增长了10.9%;房地产业同比下降了0.5%,这与去年行业调控政策日趋趋紧有关。有35%的受访人表示,如果有合适机会,会立即辞职。节后招聘职位的增加,给有跳槽打算的工薪族提供了条件,增大了节后跳槽概率。

72%的受访者希望通过跳槽获取更好的薪资报酬,然而2012年恐怕有点难度。官方数据显示,2010年企业员工平均工资增长15%,2011年增长超过20%,由于多个行业普遍对2012年市场增长预期不高,企业难以支撑薪酬连续高增长压力,今年预计增长回落至10%左右。因此2012年加薪、高薪的机会很难青睐新员工。

虽然许多公司的年终奖发放形式五花八门,但现金仍是最主要的发放方式。对已领到年终奖的工薪族数据显示,75.6%的人年终奖以现金形式获得;44%的人年终奖不超过5千元,56%的人年终奖超过5千元;29%的公司年终奖数额大多分布在5千至1万元之间。

调查还显示,企业年终奖发放的金额多少以及发放方式都对员工的离职率有很大的影响。19%的人会因为满意年终奖而选择继续留下,而27%的人因不满年终奖计划跳槽。

针对跳槽现象,全职招聘网总经理张杰贤给白领们提出了一些中肯建议:首先,在用人单位开出的诱人薪酬面前,切忌头脑发热盲目冲动,否则很容易“财位两空”,因为那些看上去职位薪水都很光鲜的岗位,可能是因为暂时需要而特设的岗位,根本没有长久发展的空间。其次,跳槽不宜过于频繁,要考虑清楚跳槽和自己的长期职业规划是否相一致,是否能为自己的职业目标带来积极影响,而不应单纯的追求高薪酬放弃发挥自己优势的职业机会;最后,一旦决定跳槽,最好做好三至六个月的财务准备,为接下来的无薪过渡期做好保障。

2012年春节过后,一年一度的跳槽高峰又如期而至。为了了解职场白领职场生存状态,全职招聘网发起了节后跳槽现象特别调查活动。在持续一个月的活动中,共有来自IT、生物医药不同行业的167家公司、15123名职场人接受了问卷、直接访谈等不同方式的调查访问。

节后招聘职位数激增 10%为跳槽创造条件

2012年跳槽恐难加薪

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